Archive for the ‘HR’ Category
Apakah Sepuluh Besar Keterampilan yang Employer Inginkan?
survey
10 Ketrampilan yang dibutukan employer
Berdasarkan sejumlah survey tantang keterampilan yang dibutuhkan, yang dilakukan oleh Microsoft, Target Jobs, BBC, Prospects, NACE & Agr dan organisasi lain, berikut ini adalah ringkasan keterampilan yang paling dianggap penting :
1. Komunikasi Verbal
Mampu untuk mengekspresikan ide-ide Anda dengan jelas dan percaya diri dalam pidato
2. Kerja sama Tim
Percaya diri dalam suatu kelompok
3. Commercial Awareness
Memahami realitas komersial mempengaruhi organisasi
4. Menganalisis & Investigasi
Kumpulkan informasi secara sistematis untuk menetapkan prinsip-prinsip fakta & Pemecahan masalah.
5. Inisiatif
Mampu memotifasi diri untuk bertindak atas inisiatif, mengidentifikasi peluang & proaktif dalam mengajukan ide & solusi
6. Drive
Membuat sesuatu terjadi dan terus mencari cara yang lebih baik dalam melakukan sesuatu
7. Komunikasi tertulis
Mampu mengekspresikan diri dengan jelas secara tertulis
8. Perencanaan & Pengorganisasian
Mampu merencanakan kegiatan & membawa mereka melalui efektif
9. Fleksibel
Mampu beradaptasi terhadap perubahan situasi & lingkungan
10. Managemen Waktu
Mengatur waktu secara efektif, memprioritaskan tugas dan mampu bekerja untuk tenggat waktu
Keterampilan lain yang juga dilihat penting
1. Pengetahuan Umum
Mampu berbicara dan memahami bahasa lain. Apresiasi dari budaya lain.
Melihat keperluan
- Studi dan kerja penempatan di luar Inggris
- Bekerja di Luar Negeri
2. Negosiatif & Persuasif
Mampu mempengaruhi dan meyakinkan orang lain, untuk membahas dan mencapai kesepakatan.
3. Kepemimpinan
Mampu memotivasi dan mengarahkan orang lain
4. Kemampuan Numerasi
Multiply & membagi akurat, menghitung persentase, gunakan statistik & kalkulator, menafsirkan grafik dan tabel.
5. Keahlian Komputer
Pengolah kata, menggunakan database, spreadsheet, Internet & email, merancang halaman web dll
6. Sadar Diri
prestasi, kemampuan, nilai-nilai & kelemahan & apa yang Anda inginkan dari kehidupan.
7. Kepercayaan Diri
Menyajikan, kuat profesional, citra positif kepada orang lain yang mengilhami kepercayaan & menghormati perintah.
8. Keinginan berkembang
Terus belajar dan mengembangkan kompetensi yang dibutuhkan untuk peran saat ini & masa depan
9. Tahan Stress
Menjaga Toleransi stres dan efektif kinerja di bawah tekanan
10. Integritas
Mengikuti standar & prosedur, menjaga kerahasiaan dan pertanyaan perilaku yang tidak pantas.
11. Independen
Mampu menerima tanggung jawab atas tindakan dan pandangan & mampu bekerja di bawah arahan mereka sendiri & inisiatif.
12. Mengembangkan Profesionalisme
Membayar perawatan & perhatian pada kualitas dalam semua pekerjaan mereka. Mendukung & memberdayakan orang lain.
13. Perencanaan Tindakan
Mampu untuk menentukan langkah-langkah apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan tertentu dan kemudian menerapkannya
14. Mampu mengambil keputusan
Menentukan tindakan yang terbaik. Mengevaluasi pilihan berdasarkan logika & kenyataan & menyajikan solusi
15. Sensitifitas Personal
Memahami & menghormati perspektif yang berbeda. Buka untuk ide-ide & pandangan orang lain
16. Kreatifitas
Menghasilkan, menerapkan ide-ide baru & solusi
sumber : http://www.kent.ac.uk
Saatnya Mengatasi Rekan Kerja yang Menyebalkan
Beberapa waktu lalu, CHIP telah membahas beberapa tips singkat dalam menghadapi bos yang menyebalkan. Kali ini, CHIP akan memberikan beberapa tips singkat dalam menghadapi rekan kerja yang menyebalkan.
Bos Anda Menyebalkan?
Apakah Anda memiliki seorang atasan yang otoriter, galak, dan tidak mengerti kondisi Anda sebagai bawahan? Keadaan seperti pertanyaan tersebut seringkali mengganggu kenyamanan karyawan. Masalah bos galak juga seringkali membuat produktifitas anak buahnya menurun karena seringkali mengganggu emosi dan mood bawahannya.
Cara Memahami Bos Baru
Kita sadari, restrukturisasi divisi sering terjadi di dalam sebuah perusahaan. Tentu saja selalu ada pro dan kontra dalam situasi ini, ada pengalaman yang menyenangkan dan ada pula kendala-kendala yang dihadapi. Pada artikel kali ini, CHIP akan membahas masalah ini dari sudut pandang orang yang menghadapi kendala dalam proses restrukturisasi ini dan bagaimana mengatasinya. Mari kita simak “curhatan” salah satu rekan kita, Mr.X, mengenai permasalahan ini.
Inilah 5 Alasan Mengapa Anda Tidak Pernah Naik Jabatan
Mungkin saat ini Anda sudah bekerja cukup lama di suatu perusahaan. Mari kita sebut saja periode waktu kerja Anda sekitar 5 sampai 10 tahun. Dalam kurun waktu selama itu, terdapat kemungkinan yang cukup besar kalau Anda telah mendapatkan promosi. Namun, apabila Anda belum juga mendapatkan promosi, tentu ada beberapa faktor yang salah. Tunggu dulu, jangan langsung menyalahkan diri Anda sendiri. Ada beberapa perusahaan di dunia ini yang memiliki jenjang karir yang pendek sehingga Anda sulit naik ke posisi atas.
Kalau Anda merasa hal tersebut bukan alasan mengapa Anda tetap belum dipromosikan, berarti ada yang salah dalam diri Anda. Kalau Anda mulai merasa ada tekanan dari atasan sehingga membuat Anda begitu frustrasi, berarti Anda harus mulai berpikir kalau ada yang salah dalam diri Anda.
Kali ini CHIP akan memberikan 5 alasan mengapa seseorang sangat sulit mendapatkan promosi. Selamat menyimak!
1. Kegagalan komunikasi. Masalah dalam komunikasi terbagi dalam dua kategori. Kategori pertama adalah kurangnya komunikasi. Usahakan selalu beritahukan apa yang Anda kerjakan dan tentu informasikan juga hasilnya pada atasan Anda. Usahakan untuk mendekatkan diri dengan atasan Anda. Jika Anda tidak melakukan komunikasi secara rutin dengan orang dalam tim Anda, segera lihat kembali proses komunikasinya. Buatlah proses komunikasi tersebut semudah mungkin. Kategori kedua adalah adanya ketidakcocokan gaya komunikasi. Misalnya, ada atasan yang lebih memilih berkomunikasi lewat email yang menggunakan bullet point, sedangkan ada juga atasan yang lebih senang menerima email tanpa ada desain tertentu. Untuk mengatasi hal ini, ada baiknya Anda menanyakan langsung cara komunikasi apa yang ia senangi.
2. Saya tidak sedang main-main, serius! Pada suatu hari, Anda telah menganalisis sebuah laporan selama hampir 3 jam. Kemudian Anda memutuskan untuk mengistirahatkan otak Anda selama 5 menit. Anda membuka YouTube untuk melihat video clip artis yang disenangi. Kemudian, atasan Anda lewat dan melihat apa yang sedang Anda kerjakan. Tentu hal tersebut dapat membuat sebuah persepsi yang buruk bagi Anda. Untuk mengatasi masalah ini, Anda hanya perlu pergi sejenak dari komputer Anda. Berdiskusilah dengan teman kantor Anda atau atasan Anda. Bertukar pikiranlah dengan dia sehingga Anda semakin diingat dan dikenal oleh atasan Anda.
3. Terus menerus membuat kesalahan yang sama. Kita semua pasti pernah membuat kesalahan. Cara terbaik menyikapi kesalahan tersebut adalah dengan mempelajarinya dan berusaha untuk tidak akan pernah mengulanginya lagi. Namun, bagaimana apabila kesalahan itu terus terulang? Ternyata atasan sangat tidak menyukai apabila suatu kesalahan dilakukan terus menerus. Sebenarnya sebuah kesalahan sangat penting asalkan Anda yakin untuk mempelajari sesuatu dari kesalahan tersebut dan berjanjilah untuk tidak mengulanginya.
4. Apa yang telah Anda pikirkan? Untuk mengambil sebuah keputusan bisnis diperlukan logika, pengalaman, dan juga proses. Saat Anda membuang semua kriteria tersebut, bersiaplah untuk dijauhi atasan Anda. Jadi, selalu ingat ketiga kriteria tersebut.
5. OPM — other people’s money. Di saat Anda harus mengerjakan bisnis dengan vendor, menghibur klien, atau membuat suatu keputusan pembelian, apakah Anda menganggap uang yang Anda gunakan tersebut sebagai uang Anda? Ada baiknya Anda mengerti posisi Anda saat itu dan peraturannyat. Dan yang lebih penting lagi, anggaplah uang yang Anda gunakan tersebut sebagai uang orang lain agar Anda tidak semena-mena menggunakan uang tersebut.
Hidup Mati Anda Ada di Presentasi
Tanpa pernah disadari, presentasi sudah menjadi bagian dalam hidup Anda, entah itu di dalam sebuah acara seminar, sidang kelulusan, hingga pada saat Anda menjual produk. Bahkan seringkali, presentasi Anda dapat mempengaruhi masa depan Anda (contoh presentasi skripsi). Hingga saat ini, masih banyak orang yang mengeluhkan kemampuan dirinya membawakan sebuah presentasi. Memang orang tersebut tidak bisa disalahkan, apalagi bila orang tersebut baru membawakan presentasi beberapa kali, karena jam terbang merupakan salah satu faktor yang dapat membuat seseorang membawa sebuah presentasi dengan baik. Kali ini CHIP akan memberikan tips bagaimana cara membawa sebuah presentasi yang baik. Selamat menyimak!
SEARCH
CATEGORIES
